CDMX 21 de enero 2021. En conferencia de prensa online, Francisco Cachafeiro, Presidente de la Meeting Professionals International (MPI) Capítulo México, anunció el lanzamiento del programa Undiversity que lanza en alianza con el Consejo Mexicano de la Industria de Reuniones (COMIR), con el objetivo de promover la inclusión y la diversidad en las empresas que integran la cadena de valor de la industria de reuniones en el país.
Detalló que esta iniciativa se centra en “identificarnos como un organismo de Inclusión en el turismo de reuniones, donde respetamos y valoramos a cada persona sin importar origen étnico, nacionalidad, género, capacidades diferentes, condición social y de salud, religión, preferencias y/o cualquier otra que atente contra la identidad”.
Por su parte, Rafael Hernández, Chairman del World Meetings Forum (WMF), explicó que con esta nueva alianza entre los organismos del segmento de la organización de congresos, conveciones y exposiciones, entre otros eventos, se formalizará un pacto enfocado en sensibilizar a las empresas y fomentar su participación en la inclusión laboral de la diversidad social y cultural.
Este distintivo consistirá en sumar puntos del programa “Buenas Prácticas de Inclusión Laboral”, a través de tres etapas: Implementación de políticas no discriminatorias; Referente de cambio; y Adopción de buenas prácticas.
Las buenas prácticas de Inclusión laboral comprenden: el contar con un ambiente laboral incluyente, atracción y retención de talento, reconocimiento a su identidad de género, concientizar a la diversidad, entre otros, además de contar con un consejo para prevenir actos discriminativos y reconocimiento a la identidad de género.
Se dijo que una empresa inclusiva reconoce le diversidad y la integra a un modelo de negocio por medio de políticas, iniciativas y una filosofía de respeto y colaboración, así como el derecho a la privacidad y protección de datos personales, concientizar sobre diversidad, programas de becas e incentivos, una red para promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad, entre otros.
Además, Cachafeiro dio a conocer el por qué se le denominó Undiversity, “del origen en inglés UNION que significa unión y DIVERSITY que significa diversidad, juntos describen la intensión del programa. Difundimos información y capacitamos en temas de inclusión, es así como nace el nombre del programa”.
Enfatizó que en apoyo a la capacitación de las empresas que deseen sumarse a este pacto se va a capacitar a los interesados para que obtengan un distintivo a través de la participación de cursos, eventos vivenciales, dinámicas de concientización, alianzas, foros, etcétera.
SEGMENTOS QUE CUBRIRÁ EL PROGRAMA
- Equidad de Género
- Discapacidad
- Orientación Sexual, Identidad de Género y Expresión
- Apariencia Física
- Orientación Política y Doctrinas
El distintivo reconocerá a una empresa inclusiva que reconozca la diversidad social y la integración a un modelo de negocio, por medio de políticas, iniciativas y una filosofía de respeto y colaboración basados en la inclusión que es el cambio para erradicar la discriminación y las actitudes negativas de las personas y/o grupos y la falta de reconocimiento a la diversidad.
También estuvo en el acto, Jovani Velazco, creador del programa Undiversity, donde finalmente se señaló que el programa se estará operando desde la CDMX, aunque tendrá impacto a nivel nacional, contando con la participación del Capítulo Caribe Mexicano.